El liderazgo y el Coaching están íntimamente relacionados.
El Coaching es una disciplina que se enfoca en acompañar a las personas en sus procesos de desaprender, aprender, desafiar creencias y alcanzar metas.
Un Líder-Coach se centra en ayudar a las personas a desarrollar al máximo todo su potencial y a alcanzar la mejor versión de sí mismo. Además, dirige, estructura y facilita procesos y actividades dentro de un grupo u organización para la consecución de los objetivos de la misma.
Dentro de los roles que debe cumplir un líder, se encuentra la motivación de personas y equipos de trabajo.
La motivación es un proceso psicológico de carácter multidimensional, y el liderazgo es una herramienta necesaria para dar respuestas a los conflictos, mejorar la comunicación, la autogestión y motivar a los demás para alcanzar los objetivos de una institución, organización o empresa.
En base a mi experiencia durante más de 25 años desempeñándome como
docente y posteriormente como líder de un equipo directivo escolar durante 15 años.
Nos especializamos en Instituciones educativas y pequeñas organizaciones, impulsando la mejora de las relaciones humanas y ayudamos a trabajar los desafíos colectivos, los procesos de transformación cultural, la definición de la misión, visión y valores y el desarrollo de una planificación estratégica.
Acompañamos a líderes de instituciones y organizaciones públicas y privadas a realizar procesos de transformación hacia un liderazgo efectivo, potenciando sus talentos para el logro de objetivos personales y organizacionales.
Guiamos procesos de consolidación y fortalecimiento de equipos de trabajo para mejorar el clima laboral y enfrentar los desafíos que se presentan.
Para ser un buen líder es imprescindible trabajar el autoliderazgo. De qué manera? Desarrollando nuestra inteligencia emocional.
David McClelland, sostiene que es necesario posibilitar un cambio de conductas y creencias tan enraizadas, pues dominan inconscientemente nuestras respuestas automáticas cotidianas.
El cambio se produciría gracias a un proceso que supone confrontar la imagen ideal con la imagen real de uno mismo y la construcción de un plan de aprendizaje que permita sustituir unas rutinas por otras.
Consiste en un proceso donde el Líder-Coach mantiene sesiones o encuentros individuales con su cliente.
En el contexto planteado, el Coach ayuda a su cliente a desarrollar sus fortalezas como líder de un equipo de trabajo, identificando también aquéllas áreas que necesita mejorar.
El Coach realiza una evaluación diagnóstica sobre su perfil de liderazgo y lo impulsa a llevar adelante acciones que refuercen sus rasgos positivos y mejoren su liderazgo en su área de trabajo.
Las sesiones de Coaching de Equipos son sesiones grupales, en las que el Coach se enfoca en consolidar y fortalecer a un equipo de trabajo para mejorar el clima laboral, el desempeño y enfrentar los desafíos que se presentan en una organización.
Aquí, el Líder Coach trabaja con la organización como un cliente en sí mismo. Una organización es un sistema compuesto por partes que interactúan para alcanzar objetivos determinados.
Mejorar las relaciones entre los componentes del sistema organizacional y trabajar los desafíos colectivos, acompañar en la definición de la misión, visión y valores de la organización, guiar procesos de transformación cultural y acompañar los procesos de planificación estratégica, es parte de la tarea de un Líder Coach.