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Cuando hablamos de vocación o de desempeño laboral o profesional, nos imaginamos que las personas deberíamos desempeñarnos en la misma profesión u oficio durante toda la vida.

Los seres humanos poseemos habilidades y competencias que en la mayoría de los casos , solemos desconocer.

Al iniciar la etapa universitaria o a terminar el Nivel Secundario, decidimos una carrera o un oficio pero sin embargo, devenidos adultos, nos damos cuenta de que no siempre trabajamos a gusto de aquéllo para lo cual nos preparamos; incluso empezamos a percibir que no disfrutamos del trabajo que tenemos.

Nuestro diálogo interior suele boicotearnos con pensamientos de este tipo:

“Si estudié ingeniería (o medicina ), cómo ahora voy a cambiar de profesión!”, “Sé que eso decepcionará a mi familia”, “He invertido demasiado tiempo en esta carrera y ahora voy a tirar todo por la borda?”

Sin embargo, cada vez más, nos encontramos con personas que han decidido dedicarse a aquéllo que aman hacer.

Además y en este sentido, es un mito pensar que sólo tenemos una pasión o una única vocación.

Si podemos conectar con nuestros gustos, y conocernos mejor, iremos descubriendo otras cosas que nos motivan y que por no poner el foco en ello, se nos pasa la vida sin poder disfrutar de lo que realmente nos apasiona.

Siempre ofrezco la siguiente frase a mis consultantes, porque les ayuda a tomar conciencia de la importancia de conectar con nuestras pasiones para que el trabajo sea una actividad placentera en lugar de un pesar, ya que debemos trabajar la mayor parte de nuestra vida.

La frase es de Steve Jobs, quien expresaba lo siguiente:

“La única manera de hacer un gran trabajo, es amar lo que se haces. Si aún no has encontrado algo que ames, sigue buscando. No te conformes. Al igual que en los asuntos del corazón, sabrás cuando lo encuentres”

Personalmente, yo trabajo de aquéllo que amo hacer, y para mí, dedicarle muchas horas a preparar mis cursos, me resulta realmente un verdadero placer, me conecta todo el tiempo con mi esencia y eso me devuelve un estado de felicidad y bienestar por el sólo hecho de poder contribuir con mi tarea a sembrar semillas para que el mundo sea un poco mejor.
Acompañamos a personas adultas a reinsertarse en el mundo laboral y profesional con los nuevos paradigmas del entorno organizacional, poniendo a su alcance herramientas para potenciar sus fortalezas y el desarrollo de los talentos.
Impulsamos el desarrollo de habilidades intra e interpersonales, habilidades sociales y gestión de emociones como herramientas para mejorar la comunicación.
A través de un proceso de Coaching Vocacional, puedes redescubrir tus áreas de competencia y qué cosas te conectan con tu propósito de vida, para que tomes mejores decisiones con mayor confianza.
La vocación es un proceso, y se va construyendo a lo largo de la vida de las personas desde dentro hacia afuera. Por eso es tan importante el autoconocimiento.
Construimos nuestra vocación en base a nuestros deseos. Ellos son la clave para enfocarnos en desarrollar habilidades para materializar una actividad que nos conecte con nuestros verdaderos intereses.
La pandemia aceleró los procesos de transformación y las organizaciones y empresas buscan perfiles integrales que posean competencias de su área de especialización, y habilidades blandas que les permitan adaptarse de la mejor manera a un entorno cambiante para vincularse con sus superiores, pares y equipos .
Entre las habilidades blandas más buscadas por los empleadores se destacan:
  • Inteligencia emocional
  • Autoliderazgo y Liderazgo
  • Trabajo en Equipo
  • Comunicación Asertiva
  • Son espacios personalizados y confidenciales de 1 hora de duración.
    Se realizan a través de una videollamada por plataforma virtual Zoom.
    Es importante que tengas una buena conexión a Internet y una cámara que deberás mantener encendida para poder interactuar manteniendo una comunicación efectiva y conectiva.
    Todas las sesiones de Coaching 1 a 1 en consultorio online están a cargo de Marcela Caputo.
    Pueden ser semanales o quincenales, dependiendo de la necesidad del consultante y el momento del año en que tome el proceso.
    Cada sesión es dinámica, y el encuadre de trabajo es práctico.
    La primer sesión es de diagnóstico, para detectar cuál es el punto de partida del consultante y determinar su situación actual.
    4 a 10 sesiones individuales dependiendo de las inquietudes del consultante. Puede suceder que el consultante necesite tomar más de 10 sesiones si considera que aún no ha resuelto la situación que lo trae a la consulta. En tal caso, la persona puede continuar y finalizar el proceso cuando lo desee.
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